Problem
Offene Stellen blieben lange unbesetzt. Klassische Stellenanzeigen erreichten kaum Menschen, die aktuell gar nicht aktiv suchen.
[ 01 ] Kleinle
1.500+ Bewerbungen. 4 € Cost per Application.
Wie eine datengetriebene Recruiting-Kampagne aus Aufmerksamkeit Bewerbungen gemacht hat.
[ Ergebnisse ]
1.500+
Bewerbungen
Platzhalter
4 €
Cost per Application
Platzhalter
0 %
Steigerung Bewerbungsrate
Platzhalter
Strategie
Statt Stellenanzeige eine Kampagne: Zielgruppen nach Lebensrealität statt nach Jobtitel, Bewerbung in wenigen Schritten, sauberes Tracking vom ersten Klick bis zur abgeschickten Bewerbung.
Umsetzung
Paid Social als Hauptkanal, wöchentliche Creative-Iterationen, Landingpage mit kurzem Formular, laufende Optimierung auf Cost per Application.
Creatives
- Kurze Video-Ads aus dem Arbeitsalltag
- Statische Ads mit klaren Benefits
- Story-Formate für mobile Reichweite
- Varianten-Tests auf Hook und Headline
Learnings
- Creative ist im Recruiting der größte Hebel — nicht das Budget.
- Kurze Bewerbungsstrecken senken die Kosten pro Bewerbung deutlich.
- Ohne sauberes Tracking optimiert man auf Klicks statt auf Menschen.
Let’s talkLet’s talk
Let’s talk
performance.
Erzähl uns, was du erreichen willst. Wir hören zu, denken mit und sagen ehrlich, wie wir dort hinkommen.
Kein Sales-Pitch. Sondern ein Gespräch über Ziele, Potenziale und Performance.
- 01
Anfrage senden
Zwei Minuten. Ziele, Kanäle, Größenordnung.
- 02
Erstgespräch
Direkt mit den Menschen, die Ihre Kampagnen steuern.
- 03
Klare Empfehlung
Ehrliche Einschätzung, Potenziale, nächste Schritte.