Unser selbst entwickeltes System analysiert jede Anzeige bis ins Detail und verbindet Werbedaten mit deinem CRM. Daraus entstehen konkrete Anweisungen für deine nächsten Creatives.
Jedes Video wird Wort für Wort erfasst. Wir wissen, was in welcher Sekunde gesagt und gezeigt wird.
Wir sehen, nach wie vielen Sekunden geklickt und beworben wird.
Wir durchsuchen dein CRM und prüfen, wie gut die Leads aus jeder Anzeige wirklich sind.
Zum Beispiel: Die besten Leads kommen nach Sekunde 10. Vor Sekunde 10 und nach Sekunde 15 sind sie am schwächsten.
Daraus entsteht eine konkrete Drehanweisung: Was hat funktioniert, was nicht, und was kommt ins nächste Video.
Wir transkribieren jedes Video und messen, nach wie vielen Sekunden geklickt und beworben wurde.
Beispielfazit
„Der Nutzen wird erst in Sekunde 14 genannt — bis dahin sind zwei Drittel weg. Nächstes Video: Nutzen in den ersten fünf Sekunden, Firmenvorstellung ans Ende.”
Die Haltekurve zeigt, an welcher Stelle Zuschauer aussteigen.
Beispielfazit
„Bei Sekunde 11 bricht die Kurve um 38 Prozent ein — genau dort wechselt das Bild auf die Bürokulisse. Diesen Schnitt streichen und auf der Baustelle bleiben.”
Jede Anfrage wird über das CRM bis zum Status zurückverfolgt.
Beispielfazit
„Anzeige B liefert Anfragen für 17 Euro, Anzeige A für 31. Nach Qualifizierung kostet eine gute Anfrage bei B aber 148 Euro und bei A 96 — Budget gehört zu A.”
Welches Angebot und welche Stelle laufen bei welchem Wetter besser?
Beispielfazit
„An Regentagen kostet eine Bewerbung 41 Prozent weniger als bei Sonne über 22 Grad. Budget an Schlechtwettertagen hochfahren, an warmen Wochenenden drosseln.”
An welchen Tagen und zu welchen Stunden bewirbt sich welche Zielgruppe wie gut.
Beispielfazit
„Die unter 30-Jährigen bewerben sich sonntags zwischen 20 und 23 Uhr, die über 40-Jährigen dienstags vormittags. Zwei Zeitfenster statt Dauerbetrieb.”
Nicht nur, wer reagiert, sondern mit welchem Creative man welche Altersgruppe erreicht.
Beispielfazit
„Das Mitarbeitervideo erreicht die 20- bis 29-Jährigen, der Chef im Interview die über 40-Jährigen. Für die junge Zielgruppe keine zweite Chef-Variante drehen.”
Headline, Fließtext, Button, Bildinhalt und Bildeigenschaften werden je Anzeige erfasst.
Beispielfazit
„Alle fünf besten Anzeigen zeigen Menschen bei der Arbeit, alle fünf schwächsten zeigen Gebäude oder Fahrzeuge. Für das nächste Shooting: keine Objektaufnahmen ohne Person.”
Bei Kunden mit mehreren offenen Stellen wird je Position getrennt ausgewertet.
Beispielfazit
„Gesamt sieht die Kampagne gesund aus — getrennt betrachtet kommen 29 von 31 Bewerbungen auf die Monteursstelle und zwei auf die Meisterstelle. Die Meisterstelle braucht eigene Anzeigen.”
Wir sehen, welche Anzeigen deine Mitbewerber ausspielen und wie lange sie laufen.
Beispielfazit
„Zwei Mitbewerber werben seit über vier Monaten mit demselben Gehaltsversprechen. Wer dagegen nur mit ‚gutem Betriebsklima’ antritt, verliert die Vergleichbarkeit — Zahl gegen Zahl setzen.”
Das Budget verschieben wir nach dem, was die Daten zeigen.
„Wir handeln nur, wenn die Daten aussagekräftig sind.“
Nicht jedes Muster ist ein Zusammenhang. Erst wenn genug Daten vorliegen, leiten wir Entscheidungen ab. Das schützt dein Budget vor Zufallstreffern.
Wir greifen über die Meta-Schnittstelle auf deutlich mehr Daten zu, als der Werbeanzeigenmanager zeigt, und verknüpfen sie mit deinem CRM, egal ob Recruiting oder Kundengewinnung.
In der Potenzialanalyse wenden wir dieses System rückwirkend auf deine bisherigen Kampagnen an, falls du schon welche geschaltet hast.
Erzähl uns, was du erreichen willst. Wir hören zu, denken mit und sagen dir ehrlich, wie wir dort hinkommen. Kein Sales-Pitch.
Gespräch
30 Minuten, unverbindlich. Wir lernen deinen Betrieb und deine Ziele kennen.
Analyse
Wir schauen uns deine bisherigen Werbedaten (falls vorhanden) und letzten Marketingaktionen an.
Fahrplan
Du bekommst ein Konzept und einen klaren Fahrplan für die nächsten Schritte.